هل لديك عاملة منزلية وتتساءل عن حقوقها عند انتهاء العقد؟
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي تضمن للعامل دعمًا ماليًا بعد انتهاء فترة عمله. في هذا المقال، سنوضح بالتفصيل كيفية حساب المكافأة، القوانين المنظمة لها، وحقوق العمالة المنزلية في كل من الإمارات ومصر.
تابع القراءة لمعرفة كل التفاصيل التي تهمك.
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في الإمارات ومصر – دليلك الشامل
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في الإمارات ومصر
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا أساسيًا للعمالة المنزلية، حيث تعكس التقدير لجهودهم وتوفر لهم دعمًا ماليًا عند انتهاء فترة العمل. في هذا المقال، سنتعرف على كيفية حساب المكافأة، الشروط القانونية، وحقوق العمالة المنزلية في الإمارات ومصر.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي تعويض مالي يُمنح للعمالة المنزلية عند انتهاء عقد العمل، سواء بانتهاء مدته أو بسبب ظروف أخرى، وفقًا للقوانين المعمول بها في الدولة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
-
يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل.
-
تُحسب المكافأة وفقًا لمدة الخدمة؛ كلما زادت المدة، زادت قيمة المكافأة.
-
في بعض الحالات، قد لا يستحق العامل المكافأة إذا تم إنهاء عقده بسبب إخلاله بالشروط المتفق عليها.
-
يجب أن تكون جميع المستندات واضحة لضمان حقوق العامل وصاحب العمل.
حقوق وواجبات العمالة المنزلية
حقوق العمالة المنزلية
✅ تحديد عدد ساعات العمل اليومية مع فترات راحة كافية.
✅ توفير سكن مناسب وبيئة عمل آمنة وصحية.
✅ استلام الرواتب في الوقت المحدد دون تأخير.
✅ الحق في الإجازات السنوية والمرضية.
✅ الحصول على التأمين الصحي والرعاية الطبية.
واجبات العمالة المنزلية
🔹 الالتزام بالمهام المتفق عليها في العقد.
🔹 الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل واحترام خصوصية الأسرة.
🔹 الالتزام بالقوانين والعادات والتقاليد المحلية.
🔹 تجنب أي سلوك قد يؤدي إلى فقدان الحقوق القانونية.
أبرز النقاط القانونية حول مكافأة نهاية الخدمة
يحق للعامل الحصول على 30 يومًا إجازة مدفوعة بعد إكمال سنتين من الخدمة.
-
إذا قرر العامل عدم تجديد عقده، يجب على صاحب العمل تغطية تكاليف تذكرة العودة إلى بلده.
-
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة إذا قام العامل بمخالفة قانونية.
-
لا يجوز تشغيل العمالة المنزلية تحت سن 21 عامًا.
-
يلتزم صاحب العمل بدفع المستحقات المالية في مدة لا تتجاوز أسبوعًا من انتهاء العقد.
-
يُسمح بخصم بعض المستحقات في حالات معينة، مثل تنفيذ حكم قضائي ضد العامل أو الأضرار التي تسبب بها.
-
يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا باللغة العربية، مع ترجمته إلى لغة العامل عند الحاجة، ويجب أن يتضمن أسماء الطرفين، نوع الخدمة، مدة العقد، وحقوق وواجبات كل طرف.
-
يحق للعامل الحصول على يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر لمدة 24 ساعة متواصلة.
-
في حالة تعرض العامل للإيذاء الجسدي أو أي تصرف غير أخلاقي، يحق له إنهاء العقد مع الاحتفاظ بكامل مستحقاته.
-
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 30 يومًا متصلة أو متفرقة وفقًا للتقرير الطبي.
-
يمكن إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون التزام بالتعويض.
لماذا تختار "مكتب خدم الإمارات" لاستقدام العمالة المنزلية؟
إذا كنت بحاجة إلى عمالة منزلية موثوقة ومدربة في الإمارات أو مصر، فإن "مكتب خدم الإمارات" هو خيارك الأمثل. نحن نوفر خادمات، مربيات، ومقدمات رعاية بتأشيرات قانونية وخبرة متميزة، مع ضمان لمدة سنتين لراحة بالك.
📞 اتصل بنا الآن لحجز عاملة منزلية تناسب احتياجاتك 0561862392