قانون العمالة المنزلية في الإمارات

 تعرّف على قانون العمالة المساعدة الجديد وأبرز بنوده التي تحفظ حقوق صاحب العمل والعامل ومكاتب الاستقدام

قانون العمالة المنزلية في الإمارات: إطار قانوني شامل لحماية الحقوق

قبل ان نتحدث عن قوانين دولة الامارات العربيه المتحده دعونا نعرف من هي العمالة المنزليه وماهي مهامهم ووظائفهم تستطيعون القراءه من هذا المقال

من هي العمالة المنزلية؟ وماهي المهام التي يقومو بها؟

مقدمة

تعد العمالة المنزلية جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية لكثير من الأسر في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تلعب دورًا مهمًا في تسهيل الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال وكبار السن. ولضمان حقوق كل من العمال وأصحاب العمل، أصدرت الدولة القانون الاتحادي رقم (9) لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة، والذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الطرفين وضمان بيئة عمل آمنة وعادلة.

أهم حقوق العمالة المنزلية وفقًا للقانون

يمنح القانون العمالة المنزلية مجموعة من الحقوق الأساسية التي تضمن لهم حياة كريمة وظروف عمل مناسبة، وتشمل:

1. عقود عمل واضحة وشفافة

يجب أن يكون هناك عقد رسمي بين العامل وصاحب العمل، يحدد بدقة كافة الشروط المتعلقة بالراتب، وساعات العمل، والإجازات، والمسؤوليات الموكلة للعامل.

2. دفع الأجور في مواعيدها

• يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه في الوقت المحدد، دون أي تأخير أو خصومات غير قانونية.

• يتم دفع الرواتب عبر القنوات المصرفية المعتمدة، لضمان الشفافية وحماية حقوق العمال.

3. تنظيم ساعات العمل والراحة

• لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات.

• يحق للعامل الحصول على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متواصلة.

• يتمتع العامل بإجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا، إضافة إلى الإجازات المرضية المقررة.

4. توفير الرعاية الصحية الشاملة

يجب على صاحب العمل تحمل تكاليف الرعاية الصحية للعامل، بما في ذلك التأمين الطبي، لضمان حصوله على الرعاية اللازمة عند الحاجة.

5. توفير السكن والغذاء الملائمين

يلتزم صاحب العمل بتوفير سكن مناسب للعامل، مزود بكافة وسائل الراحة، بالإضافة إلى تقديم الوجبات الغذائية بشكل منتظم.

6. احترام الحريات الشخصية وعدم الاحتجاز القسري

• يمنع القانون أصحاب العمل من حجز جواز سفر العامل أو أي وثائق شخصية أخرى.

• للعامل الحق في حرية التنقل خلال أوقات الراحة، بما يتماشى مع قوانين العمل.

التزامات أصحاب العمل وفقًا للقانون

في مقابل الحقوق التي يتمتع بها العمال، يفرض القانون التزامات صارمة على أصحاب العمل لضمان بيئة عمل عادلة ومستدامة:

1. احترام شروط العقد

يجب الالتزام بكافة البنود المتفق عليها في العقد، وعدم إجبار العامل على القيام بأعمال إضافية غير متفق عليها.

2. منع التمييز وسوء المعاملة

• يحظر القانون أي شكل من أشكال التمييز على أساس العرق أو الدين أو الجنسية.

• يمنع التعرض للعامل بالإساءة الجسدية أو اللفظية أو المعاملة غير اللائقة.

3. توفير بيئة عمل آمنة وصحية

• يلتزم صاحب العمل باتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية العامل من المخاطر الصحية والمهنية.

• يجب ضمان ظروف عمل إنسانية تراعي السلامة العامة.

4. تسهيل الإجازات والسفر

• يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وسفر إلى بلده بعد انتهاء مدة العقد.

• يتحمل صاحب العمل تكاليف تذكرة السفر في حالات إنهاء العقد وفقًا للقانون.

شروط استقدام العمالة المنزلية في الإمارات

لضمان توفير العمالة المنزلية بطريقة قانونية ومسؤولة، يفرض القانون مجموعة من الشروط على مكاتب الاستقدام، من بينها:

• ضرورة حصول المكاتب على تراخيص قانونية لمزاولة النشاط.

• إعلام العمال بشروط العمل قبل قدومهم إلى الدولة.

• عدم تحميل العمال أي رسوم استقدام أو خصم مبالغ غير قانونية من رواتبهم.

• توفير آلية حل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل بشكل عادل وسريع.

العقوبات المفروضة على المخالفين

فرض القانون عقوبات صارمة على كل من يخالف الأحكام المنظمة لقطاع العمالة المنزلية، وتشمل:

• غرامات مالية على المكاتب التي تستقدم العمالة بدون ترخيص أو تفرض رسومًا غير قانونية.

• إجراءات قانونية ضد أصحاب العمل الذين ينتهكون حقوق العمال.

• حظر استقدام العمالة مستقبلًا لمن يثبت تورطهم في انتهاك القوانين.

خاتمة

يعد القانون الاتحادي رقم (9) لسنة 2022 خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية وضمان حقوق العمالة المنزلية وأصحاب العمل في آنٍ واحد. ومن خلال الامتثال لهذه اللوائح، تواصل الإمارات تعزيز بيئة عمل آمنة ومستدامة، تعكس التزامها بحماية حقوق العمال ودعم التنمية المجتمعية بشكل متوازن وعادل.

اقرأ ايضا عن افضل مكاتب الاستقدام في الامارات 

تواصلو معنا الان للتعرف اكثر عن العمالة المنزليه مــــن هنـــــــا